2001年ゼミ活動第23回（12月6日）　　書記　
<<連絡事項>>
①欠席者連絡
②忘年会について
③慶應大学との論文交換会について
④卒業論文・進級論文について
⑤今週のディスカッション
　
①欠席者連絡


本日の欠席者　吉岡（連絡有り）、三宮（風邪）、両角、富田、河合（風邪）、山村、株屋根

②忘年会について


１２月２０日　ゼミ終了後、栄花にて忘年会を行います。
時間等の詳細は今後、幹事より連絡有り。

③慶應大学との論文交換会について


日程が１２月１３日、場所は慶應大学（三田キャンパス）に決定しました。
時間は未定ですが、１６：３０～を希望しています。
望月ゼミ生の参加人数は、９人（各班より３年生２人、２年生１人）です。

④卒業論文・進級論文について


年明けに卒業論文の発表を予定しています。
１月１０日、１７日（仮）の２回に渡って行います。

⑤『雇用改革の時代　働き方はどう変わるか』　１章～４章　　　　　司会　岡田

今回使用する参考図書
題名
著者
発行元
「雇用改革の時代　働き方はどう変わるか」
八代　尚宏
中公新書　１５０８


議題１「どのような経済環境の変化あり、なぜ終身雇用制度が成立しなくなったのか？」

＜１班：長谷川、白井、高村、三宮、小西、河合、株屋根、富田＞



＜２班：井口、原、伊藤（瑠）、永松、吉岡、辻、津ヶ原、木幡＞



　
＜３班：高橋、伊藤（和）、田村、正根寺、川島、吉沢、両角＞

・長期不況

・国際競争力の低下
　バブル期の過剰雇用
　国際的な技術革新競争への乗り遅れ
　社会主義国崩壊による国際労働市場の変化→産業空洞化

・会計基準の変化
　キャッシュフローへ→資本少なく、生産性高い

＜４班：朴、岡田、飯野、鈴木、稲嶺、江藤、山村＞

成立している理由
・高成長
　　⇒事業拡大・ポスト拡大
・人口構成

成立しなくなってきた理由
・グローバル化（自由化）⇒日本の高コスト体質が顕著に
・少子高齢化
・低成長⇒事業縮小
・産業構造の変化のスピードが速い⇒雇用の流動化が必要


＜統一見解（司会者より）＞


終身雇用制度 ⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒ 終身雇用制度崩壊
・高成長
・ピラミッド型人口構造
・国内規制

・低成長
・少子高齢化
・女性の社会進出
・グローバル化（国際競争力）
・金融などの自由化

このような経済環境の変化に伴う弊害、問題に終身雇用制度では、限界があり維持できなくなっていった

ディスカッション②

議題２「新しい経済環境に対応する雇用制度とは、どのようなものか？（政策も含めて）」

＜１班＞

望ましい雇用形
・高齢者の労働環境整備
・女性の労働環境整備
・非正規社員の充実

対策
・法整備（保育所の整備など）
・能力主義の徹底
（資格制度の再整備を行う→個々の労働能力に対する判断基準をク明確にする）
・職業紹介事業の規制緩和
（労働者向けのより多くの選択肢を提供する→マッチ率を高める）

＜２班＞

＜望ましい雇用形態＞ ⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒ ＜政策面＞
・パート、非正規雇用の拡大
・能力主義
・女性、労働者の雇用		 ・保証を拡大する
・年功序列制度廃止－企業内で競争

ホワイトカラー、グレーカラー、ピンクカラー、パートの区別を明確にする

　
＜３班＞

新しい経済環境に対応した雇用制度・政策
企業　　レイオフ-----------データベース化（労働市場）→派遣会社の発達

解決すべき問題
労働者　　団塊の世代-----------生産性に見合わない賃金の要求
マクロ　　デフレ解決

＜４班＞

・非正規雇用の権利拡大　→　職業紹介機能の効率化、職能給
・年金/退職金にポータビリティー
・再教育の充実

＜統一見解（司会者より）＞


・パートなどの非正規雇用者の拡大として、派遣業者、職業紹介事業の充実
・人口構造的視点から見て、女性や高齢者に適した（働きやすい）環境づくり
・年金、退職金といった将来への徹底した対処

書記からの連絡

＊ 今回の書記に関して、何かご意見がございます方は、書記係岡田までお願い致します。

岡田→w120241@isc.senshu-u.ac.jp