まず、一番「変化」していると感じている分野に“労働者の流動性の問題”がある。現在、日本の労働者は流動的でない。どのようなことかというと、日本には終身雇用制や年功序列賃金制といった制度があり、いったん会社に入ったら定年までその会社で働かなければならないといった風潮があり、また賃金は、実力や業績で判断されず勤続年数で評価される。このシステムは、労働者の労働意欲をそぎ、問題になっている。しかし、アメリカなどは非常に流動的で、自分に会わない会社であればすぐ他に移れるような環境が整っている。また、賃金も自分自身を評価され決定するので、労働者のやる気を仰ぎ企業の業績拡大につながっている。そのため、日本もこういった社会環境を作ろうといった動きが見えてきている。このことには、私も大いに賛成である。しかし、このことにも問題があるのではないかと疑問を感じた。労働者が流動的であるということは、企業が何のためらいもなくリストラをやりやすい社会になるのではないだろうか。現にアメリカでは不況になると、リストラによってどんどん人が解雇されていて、失業率の高さが問題になっている。今後、一斉にシステムを変えると日本にも大量の失業者の発生が懸念される。だから、労働者は、この変化に早く気づき、自分自身に他人とは違う特長を身につけなければ今後の社会で生き残れなくなってくるだろう。しかし、利点も多くある。現在のように出身大学で出世が決定されるようなシステムから自分自身が評価されるシステムになるので、たしかに、厳しい社会環境になるが非常にやりがいのある社会になっていくのではないだろうか。

次に「変化」を感じたのは、“日本人・日本企業の国際化”についてである。今日、経済は国際化してきている。製造業は、既に海外に進出し、そこで生産を行っている。また、金融業も国際化にともない大改革が行われようとしている。こうした一連のことを見ても、我々国民も国際化していかなければならないのではないだろうかと思った。日本人は保守的で、ものごとを閉鎖的に考える人が多いように思われる。やはり、これからは広い視野でものを見て、革新的なものの考え方ができる人が社会に必要になってくるだろうと思う。そのためにも、自分自身を磨くことが必要だろう。