国際労使関係論（平成6．7年度入学者）通年４単位

浅見　和彦

講義概要
　目本と欧米諸国との労使関係の比較をおこない，現代労使関係における日本労使関係の 特質，また日本労使関係の変化吋どのようにすすむか，などを明らかにすることが，この 講義の重要な課題になります。
　具体的には，前期は日本と欧米諸国とにおける労働市場，賃金，人事労務管理などをと りあげます。また，後期は労働組合，使用者・使用者団体，同体交渉，労使関係システム など，労使関係の各局面の諸特質を比較するとともに，日本の労使関係の全体像をえがく まうに努力します。
　教員の講義を主体としつつも，演習（作業・報告発表・ディスカッション）の機会を幾 度かもって，「学生参加型」の授業をめざします。

講義計画
　講義は，次のように計画しています。ただし，受講生の帝望や関心，ゲスト講師などに よって変更することがあります。
1．労使関係の国際比較とは7．労働組合「歴史と組織
2．労働市場−イギリスと日本はどうちがう8．日本の労働組合
3．労働市場と規制綾和9．使用者・使用者団体
4．賃金制度の国際比較10．団体交渉十諸類型と変容
5．貸金プロファイルをえがく11．国際労働基準とILO
6．人事労務管理丁査定を中心に12．国際化のなかの日本労使関係のゆくえ

成績評価の方法
　学年末試験だけできめるという方法はとりません。
　@学年末試験，Aレポート，B出席率・平常点の3つによって評価をおこないます。 配分は，学年末試験30％，レポート30％，出席率・平常点40％です。出席は毎回とり， 「出席カード」に簡単な感想や授業への注文を書いてもらいます。また，いくつかのテー マでは任意の小レポートも課し，提出者には加点をおこないます。学年末の試験では，ノ ートのみ持込み可です。

教科書
　特定の著書を教村書として使用するということはしません。毎回，講義内容の概要をプ リントB4版2〜3枚で配布します。B5版のフラット・ファイルなどを用意して綴じて ください。各講義に関連した参考文献名はそのなかに明記します。
受講前提条件・備考
　この授業に関連のふかい科目としては，労働経済論，社会政策論，社会保障論，社会運 動史，労働法などがあります。