最終更新日2006年09月21日
【研究テーマ】
戦略的マネジメント、特に企業がもとめる方向とそれを実現する人事・労務管理のあり方を模索
戦略経営、人的資源管理、組織変革、組織イノベーション
【所属学会】
日本経営学会、組織学会、日本労務学会、日本ベンチャー学会 、経営情報学会
【研究業績】
○著 書（ ）内は共同執筆者
・「戦略形成プロセスにおけるマネジメントの役割」
十川廣國編著『経営戦略論』中央経済社、2006/4、第10章、pp.120-133
・「モチベーション」
十川廣國編著『経営組織論』中央経済社、2006/4、第４章、pp.45-62
・『個の主体性尊重のマネジメント』 白桃書房、2005/10/16、209 p.【博士論文 慶應義塾大学】
・「競争力の基盤となる雇用と実現に向けた方策」
日本経営学会編 『ＩＴ革命と企業経営』 千倉書房 2003/9/1、pp.168-169
・「求められる未来創造型経営」
慶應戦略研究グループ編『「組織力」の経営～日本のマネジメントは有効か～』
中央経済社、2002/10、第2章「日本的経営から未来創造型経営へ」第２節、pp.23-29
・「雇用問題と創造性の開発」
慶應戦略研究グループ編『「組織力」の経営～日本のマネジメントは有効か～』
中央経済社、2002/10、第10章、pp.117-130
・「脱成熟化に向けた新しいＨＲＭ:雇用保障型個別管理の展開」
日本経営学会編 『環境変化と企業経営』 千倉書房 1998/9/1、pp.164-170
・「エキスパート・システムにおける学習機能－企業評価領域における適用－」
清水龍瑩編著
『エキスパート・システムによる最新企業評価論』千倉書房
1993/7/25、pp.69-85
○学術論文（ ）内は共同執筆者
・「中小製造業のエコ・イノベーションを促す人材育成の課題」
機械振興協会経済研究所編
『中小製造業におけるエコ・イノベーションの創造と戦略経営の課題』2006/3、pp.59-71
・ “Remodeling Employment for
Competitive Advantage: What will follow Japan’s ‘Lifetime
employment’?”
Asian Business &
Management, Vol.3 No.2, 2004,
pp.221-240
・「学生に勧めたい会社－経営学部ＯＢへのアンケート調査をもとにして－」
『専修経営研究年報』 第27号、2003/3、pp.37-57（廣石忠司、宇佐美嘉弘、丹沢安治）
・「定量分析と定性分析の相互補完性」
『専修大学経営研究所所報』149号、2002/10、pp.1-17
・「競争優位の基盤構築を考慮した長期・短期雇用の選択」
「ネットワーク社会と薄れゆく企業境界」研究部会編
『現代企業組織のダイナミックス―ITと企業境界の変容―』2002/6、pp.22-28
・「環境配慮型経営における社員からの情報発信」
機械振興協会経済研究所編
『エコ・イノベーションの創造と戦略経営の課題』2002/5、pp.59-67
・「脱年功化に伴う雇用スタイルの変容と新しい求心力の醸成－競争優位の基盤構築に向けた新しい雇用－」
『日本経営学会誌』2001、第７号、pp.59-70
・「日韓中における人事システムの比較とその方向性－個の主体性発揮の視点から－」
『専修大学経営研究所報』1999/9、135号、pp.1-17
・「ベンチャー成長へのブレークスルー－人間資源結合の視点による蘭旺(Ran-O)株式会社の事例研究－」
『専修経営研究年報』1999/3、第23集、pp.37-48
・「日本におけるスモールビジネスの組織特性（IV）－店頭登録企業における組織と人事に関する調査－」
『専修経営学論集』1998、第66号、pp.45-84 (加藤茂夫、永井裕久)
・「株式会社ハドソンにみるベンチャー経営の特徴－ソフトウエア産業における地方発信型ベンチャーの一事例－」
『専修経営研究所年報』1997/3、No.21、pp.41-50（加藤茂夫、永井裕久）
・「環境不測時代の人間資源管理－今後の方向性－」
『三田商学研究』 1996/6、第39巻３号、pp.143-156
・「日本的経営の現状と人間資源管理の方向性」
『品質管理』
1995/11、第46巻11号、pp.61-66
・「人間資源管理の新機軸－日本的経営の崩壊と存続－」
『専修経営学論集』 1995/10、第61号、pp.107-133
・「企業における人間と人間資源管理の役割」
『三田商学研究』 1995/2、第37巻６号、pp.17-36
・「人間資源に関する問題領域－企業におけるその重要性とシステム的把握－」
『三田商学研究』 1994/6、37巻２号、pp.213-220
・「企業における人間の能力－ホワイトカラーの能力開発に向けて－」
『三田商学研究』 1993/10、36巻４号、pp.51-66
・『能力開発の意味とそのプロセス－日本企業の能力開発の再検討－』
1992 【修士論文 慶應義塾大学】
○資 料・報告書（ ）内は共同執筆者
・「市場の変化と企業行動－経営・会計・商業の多角的視点からの分析」
慶應義塾大学経済学研究科・商学研究科 COEプロジェクト 経営会計班 中間報告書(2)、
第5章 「戦略的提携・技術・設備関連・組織要因」 2006/1
（十川廣國、青木幹喜、園田智昭、神戸和雄、遠藤健哉、清水馨、今野喜文、山崎秀雄、
山田敏之、坂本義和、横尾陽道、小沢一郎、角田光弘、岡田拓己、永野寛子）
・「『新時代の企業行動－継続と変化』に関するアンケート調査（３）」
『三田商学研究』 第48巻6号、2006、pp.147-167
（十川廣國、青木幹喜、遠藤健哉、清水馨、今野喜文、山崎秀雄、山田敏之、坂本義和、
周炫宗、横尾陽道、小沢一郎、角田光弘、岡田拓己、永野寛子）
・「市場の変化と企業行動－経営・会計・商業の多角的視点からの分析」
慶應義塾大学経済学研究科・商学研究科 COEプロジェクト 経営会計班 中間報告書、
第５章 「戦略的提携・技術・設備関連・組織要因」2005/1
（十川廣國、青木幹喜、神戸和雄、遠藤健哉、清水馨、今野喜文、山崎秀雄、山田敏之、
坂本義和、横尾陽道、角田光弘、岡田拓己）
・「『新時代の企業行動－継続と変化』に関するアンケート調査（２）」
『三田商学研究』 第47巻6号、2005、pp.121-145
（十川廣國、青木幹喜、遠藤健哉、清水馨、今野喜文、山崎秀雄、山田敏之、坂本義和、
周炫宗、横尾陽道、小沢一郎、角田光弘、岡田拓己、渡邉航）
・「『新時代の企業行動－継続と変化』に関するアンケート調査」
『三田商学研究』 第46巻5号、2003、pp.45-65
（十川廣國、青木幹喜、遠藤健哉、清水馨、坂本義和、山崎秀雄、今野喜文、
山田敏之、周炫宗、朱?、横尾陽道、小沢一郎、角田光弘、岡田拓己、渡邉航）
・「『未来創造型経営』に関するアンケート調査」
『三田商学研究』 第45巻6号、2002、
pp.143-186
（十川廣國、青木幹喜、遠藤健哉、清水馨、今野喜文、坂本義和、山 崎秀雄、
山田敏之、周炫宗、横尾陽道、小沢一郎、角田光弘）
・「『戦略経営』に関するアンケート調査」
『三田商学研究』 第44巻6号、2001、pp.145-179
（十川廣國、青木幹喜、遠藤健哉、清水馨、大前慶和、今野喜文、
山崎秀雄、山田敏之、許秀娟、周炫宗、横尾陽道）
・「事例報告：株式会社パソナ」
『専修経営学論集』 第73号、2001、pp.75-83(丹沢安治)
・「事例報告：株式会社エヌシーネットワーク」
『専修経営学論集』 第72号、2001、pp.241-252（丹沢安治）
・「『企業変革のマネジメント』に関するアンケート調査(2)」
『三田商学研究』 第43巻５号、2000、pp.193-224
（十川廣國、青木幹喜、遠藤健哉、清水馨、大前慶和、今野喜文、許秀娟、
山崎秀雄、山田敏之、周炫宗、横尾陽道）
・「山口県発ベンチャー成長の事例研究」
『三田商学研究』 第43巻2号、2000、pp.125-132
（十川廣國、今口忠政、岡本大輔、高橋美樹、今野喜文、許伸江、横尾陽道）
・「『企業変革のマネジメント』に関するアンケート調査」
『三田商学研究』 第42巻第6号､2000､
pp.227-252
（十川廣國,青木幹喜,遠藤健哉,清水馨,大前慶和,今野喜文,許秀娟,周炫宗,横尾陽道）
・「『変革期の経営』に関するアンケート調査」
『三田商学研究』 第42巻第1号､1999､pp.97-115
（十川廣國、遠藤健哉、清水馨、大前慶和、今野喜文、許秀娟、周炫宗）
・「脱成熟化へ向けての経営に関するアンケート調査」
『三田商学研究』 第40巻第2号、1997/6、pp.
123-143
(十川廣國、古川靖洋、神戸和雄、遠藤健哉、清水馨、大前慶和、今野喜文)
・「中国の企業制度とマネジメントの分析―国有企業と合弁企業の経営比較―」
慶應義塾大学商学部大蔵省委託調査 中国企業研究プロジェクトチーム、1997/3
（十川廣國、岡本大輔、古川靖洋、神戸和雄、遠藤健哉、李甲斗、黒川文子、
韓中和、清水馨、大前慶和、今野喜文）
・「環境不測時代の経営に関するアンケート調査 ２」
『三田商学研究』 第39巻第2号、1996/6、pp.197-222
(十川廣國、土居弘元、今口忠政、青木幹喜、中野千秋、岡本大輔、古川靖洋、
神戸和雄、遠藤健哉、李甲斗、黒川文子、韓中和、清水馨、大前慶和、今野喜文)
・「環境不測時代の経営に関するアンケート調査」
『三田商学研究』 第38巻第３号、1995/6、pp.103-124
(十川廣國、今口忠政、青木幹喜、岡本大輔、神戸和雄、遠藤健哉、李甲斗、
黒川文子、韓中和、清水馨)
・「企業個性化度の測定」
『三田商学研究』 第37巻第４号、1994/10、pp.69-89
(清水龍瑩、岡本大輔、海保英孝、古川靖洋、佐藤和、出村豊、伊藤善夫、
清水馨、山崎秀雄、山田敏之、兼坂晃始)
○辞書・事典項目
・「資源ベース理論」
経営学史学会編『経営学史事典』文眞堂、2002
○発 表・報 告（ ）内は共同報告者
・「経営学における分析手法の課題と展望」
経営研究所定例研究会 2006/4/11 専修大学経営研究所（福原康司）
・「成果主義人事－その真の狙いと企業の実践」
第28回地域と大学を結ぶセミナー、2005/6/25、専修大学、人事の立場からのコメンテーター
・「競争力の基盤となる雇用と実現に向けた方策」
日本経営学会全国大会、2002/9/5、明治大学
・「競争優位の基盤構築を考慮した長期・短期雇用の選択」
経営情報学会全国大会 「ネットワーク社会と薄れゆく企業境界」研究部会ワークショップ
2002/6/2 東京工業大学
・「競争力の基盤となる雇用スタイル」
日本経営学会関東部会 2002/4/27 東京経済大学
・「労働者派遣事業の展開」
経営情報学会「ネットワーク社会と薄れゆく企業境界」研究部会報告
2001/6/13 専修大学神田校舎
・「企業の競争力と資源ベース理論」
経営情報学会「ネットワーク社会と薄れゆく企業境界」研究部会報告
2000/12/13 専修大学神田校舎
・「株式会社ファーストリテイリングの事例研究」
経営情報学会「ネットワーク社会と薄れゆく企業境界」研究部会報告
2000/5/10 専修大学神田校舎
・「脱成熟化に向けた新しいＨＲＭ－雇用保障型個別管理の展開－」
日本経営学会全国大会 1997/9/17 関西大学
・「環境不測時代の人間資源管理 －今後の方向性－」
日本経営学会関東部会 1996/5/25 東京経済大学
・「環境不測時代の人間資源管理」
経営研究所研究報告会 1995
・「環境不測時代の経営」
慶應義塾大学商学会 1995/5/27 慶應義塾大学図書館 AVホール
(十川廣國、遠藤健哉)
〇社会活動
・ 財団法人 機械振興協会 経済研究所
平成18年度 調査研究事業「機会関連企業における環境経営の“見える化”に関する調査研究」
委員会委員
・財団法人 機械振興協会 経済研究所
平成17年度 調査研究事業「中小製造業におけるエコ・イノベーションの実態に関する調査研究」
委員会委員
・慶應義塾大学経済学研究科、商学研究科COE外部委員 2004．９~
・財団法人 機械振興協会 経済研究所
平成13年度 調査研究事業「家電リサイクル活動の実態とその課題」委員会委員
・平成8年度 大蔵省委託調査
「中国の企業制度とマネジメントの分析―国有企業と合弁企業の経営比較―」
慶應義塾大学商学部 中国企業研究プロジェクトチーム
（十川廣國、岡本大輔、古川靖洋、神戸和雄、遠藤健哉、李甲斗、黒川文子、韓中和、
清水馨、大前慶和、今野喜文）
○その他
・「成功する会社の秘訣とは？」
『高校生新聞』第134号、2006/9/10、p.27
・「学部発信 社会で輝くチカラを育てる！ 「新カリキュラム」開始」
『ニュース専修』 ９月号（第431号） 2006
・「専修人の新しい本 個の主体性尊重のマネジメント」
『ニュース専修』 12月号（第423号） 2005
・「ほめて創る アメリカの底力」
『小田急沿線新聞』 2005/4/11
・「コミュニケーションの相手を思いやる」
『ニュース専修』 ９月号 2003
・「スキー学校万歳！」
『普通部会誌』 No.51 2003
pp.87-88
（渡辺康雄、茅野真雄）
・「専修大学の変革について思うところ」
『専修大学教員組合新聞』第44号 2001.7.30 pp.11-13
・「ものの感じ方」
『三田評論』 No.1002 1998/5 p.17
・「父」
『オルフェ』 No.144 1995/7 pp.4-5
・ 「自転車旅行」
『普通部会誌』 No.29 1978 pp.77-78
・「カミキリムシ・マーク(後)」
『オルフェ』 No.93 1978/9 pp.10-15
・「カミキリムシ・マーク(前)」
『オルフェ』 No.92 1978/6 pp.10-16